l 培养对象
企业业务骨干、高潜人才等。
l 培养背景
当今企业核心竞争力在本质上是结合战略、人才、管理、技术等基础上所保持企业长期竞争优势的能力,因此获得人才优势是打造企业核心竞争力的关键所在。后备人才问题是当今企业面对市场竞争与未来发展的关键问题。如何用好新生员工与如何把新生员工培养成优秀的后备人才,是每个企业需要深入思考的问题,企业要想能够百年长青,需要不断地增加新鲜血液,并拥有培养优秀接班人才的良好机制。
l 实施方案
汇智博纳结合新生代员工的身心特点,采用“O2O学习、游戏式学习”的等新兴学习方式,力图为后备人才营造有趣、有料的人才培养方案,帮助后备人才明确管理角色定位,掌握基本管理方法,提高办公效率,增强业务技能,在未来工作中积蓄力量,全新启航,实现加速成长。
l 培养重点
