l 培养对象

       企业业务骨干、高潜人才等。

l 培养背景

       当今企业核心竞争力在本质上是结合战略、人才、管理、技术等基础上所保持企业长期竞争优势的能力，因此获得人才优势是打造企业核心竞争力的关键所在。后备人才问题是当今企业面对市场竞争与未来发展的关键问题。如何用好新生员工与如何把新生员工培养成优秀的后备人才，是每个企业需要深入思考的问题，企业要想能够百年长青，需要不断地增加新鲜血液，并拥有培养优秀接班人才的良好机制。

l 实施方案

       汇智博纳结合新生代员工的身心特点，采用“O2O学习、游戏式学习”的等新兴学习方式，力图为后备人才营造有趣、有料的人才培养方案，帮助后备人才明确管理角色定位，掌握基本管理方法，提高办公效率，增强业务技能，在未来工作中积蓄力量，全新启航，实现加速成长。

l 培养重点